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捕鱼达人:为不签“长期”合同频出花招

时间:2020/1/6 21:22:12   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:2018年底,赵辉收到了一份准备好的辞职报告和一份新员工申请表。车间主任和主管人事的副总经理陈辰与赵辉和几位同事进行了交谈,明确表示公司不会与没有固定期限的员工签订劳动合同。他们还说,劳动合同是否有固定期限对他们的工资和福利没有影响,应该支付的社会保障将全额支付。被提升的员工也将...
    2018年底,赵辉收到了一份准备好的辞职报告和一份新员工申请表。
车间主任和主管人事的副总经理陈辰与赵辉和几位同事进行了交谈,明确表示公司不会与没有固定期限的员工签订劳动合同。他们还说,劳动合同是否有固定期限对他们的工资和福利没有影响,应该支付的社会保障将全额支付。被提升的员工也将获得机会,并将“给予一些补偿”。
“我们几个人都快40岁了,已经在这里工作很长时间了,不想换工作。然而,该公司没有勇气反对这一点,我们只能接受。”赵辉无奈道。
与赵辉等人不同,为了不与周正然签订无限期劳动合同,另一个家庭单位的做法是让他频繁更换派遣单位。
2017年7月,周正然从技校毕业后,到沈阳一家包装厂的装配线上做调度工。在不到三年的工作时间里,他与沈阳三家不同的调度公司签署了协议。“因为我们必须在一家调度公司连续签署两份合同,而第三份合同将无固定期限地签署,公司要求我们每年更换调度公司,这导致我们‘连续工作年’的持续中断。"
在过去的三年里,他的公司已经派遣了300多人次,而只有两个人与企业签订了无限期合同,因为他们非常有能力成为正式成员。大多数被派遣的工人处于连续和无限派遣的状态。工作单位没有改变,但是派遣的组织已经从一个组织改变到另一个组织。

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